10月17日，学院联合平成国际举办日语专业专场招聘会，聚焦日语专业学生职业发展需求，邀请行业企业资深专家进校开展分享与实战辅导，2023级、2024级日语专业本科生到场参与。活动搭建校企深度对接桥梁，以行业认知升级与求职能力提升为双主线，为学生就业发展精准蓄力。

活动现场，光庭公司HR李经理率先从企业用人视角切入，系统拆解校招全流程与人才筛选核心逻辑，并结合AI时代产业变革趋势，深度剖析大学生就职思维的转型方向。他引导学生跳出传统求职认知框架，主动适配数字化背景下的人才能力新标准，树立以价值创造为核心的职业发展理念，提前规划符合产业需求的成长路径。

日鼎企业总经理张总紧随其后，以自身多年职场生涯经历为脉络，围绕日语专业学生的就业竞争力打造展开深度分享。他立足行业发展实际，从语言能力的复合化应用、跨文化沟通的价值转化、细分赛道的选择策略等维度切入，剖析语言类专业学生的差异化优势所在，鼓励学生将专业所长与产业需求深度融合，构筑不可替代的职业核心竞争力。

分享结束后，参会企业HR团队随即展开一对一实战辅导。现场学生携个人简历与HR面对面交流，HR针对简历结构、经历呈现、岗位匹配度等方面逐一提出精细化优化建议，并同步开展模拟面试，全真还原企业招聘场景，从应答逻辑、沟通表达、职业形象等多维度进行现场点评与指导，帮助学生直观发现短板、掌握实战技巧。

本次日语专业专场招聘会是学院推进就业工作精准化、专业化的重要举措。学院始终坚持以学生成长为中心，紧扣专业特色与行业需求，持续深化校企合作，不断完善“生涯引导—能力提升—岗位对接”全链条就业服务体系。下一步，学院将继续聚焦各专业学生就业需求，分层次、分类别开展更多靶向性就业指导活动，持续拓宽就业渠道，优化就业服务供给，全力推动毕业生更高质量更充分就业。

（图文：郭露璇 编辑：马行健 审核：陈传辉）